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1982年4月10日頒布實(shí)施的《企業(yè)職工獎懲條例》，于2008年1月15日被廢止；同時，《勞動合同法》及其實(shí)施條例的頒布實(shí)施，宣示著勞動關(guān)系管理進(jìn)入法制化時代，對企業(yè)的勞動用工產(chǎn)生了深刻而長遠(yuǎn)的影響，企業(yè)規(guī)章制度將成為管理員工尤其是處理違紀(jì)員工的最主要的依據(jù)。因此，新法下，如何制定合法有效的規(guī)章制度并使之在人力資源管理中產(chǎn)生實(shí)際的作用，如何規(guī)范管理，如何有效地防范用工風(fēng)險，成為企業(yè)面臨的迫切需要解決的重要課題。

 

－了解企業(yè)職工獎懲條例后對勞動關(guān)系的影響；

－熟悉企業(yè)制定規(guī)章制度時涉及的法律問題；

－系統(tǒng)提升企業(yè)管理者制定規(guī)章制度的實(shí)際操作能力。

 

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

 

1、 條例產(chǎn)生的時代背景與積極作用

2、 條例廢止的必然性

3、 條例廢止后企業(yè)員工管理的重要影響

 

1、 為什么要制定規(guī)章制度？

2、 什么是規(guī)章制度？

3、 規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍分別是什么？

4、 規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系。

5、 如何制定合法有效的規(guī)章制度？

6、 新法下制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題？

7、 制定規(guī)章制度時，其合法性、民主程序、公示程序分別包含哪些法律要求？如何正確實(shí)施相關(guān)程序？

8、 制定規(guī)章制度常見的十類違法現(xiàn)象及對我們的啟示。

9、 規(guī)章制度的后續(xù)修改

10、 如何正確運(yùn)用規(guī)章制度在勞動爭議中占據(jù)主動地位？

11、 根據(jù)規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時的舉證責(zé)任與證據(jù)意識的培養(yǎng)。

 

1、 企業(yè)簡介的制定要點(diǎn)。

2、 企業(yè)規(guī)章制度總則的制定要點(diǎn)。

3、 員工行為規(guī)范的制定要點(diǎn)。

4、 錄用制度的制定要點(diǎn)。

5、 勞動合同管理制度的制定要點(diǎn)。

6、 試用期管理制度的制定要點(diǎn)。

7、 考勤制度的制定要點(diǎn)。

8、 加班（值班）制度的制定要點(diǎn)。

9、 休息休假制度的制定要點(diǎn)。

10、 工資制度的制定要點(diǎn)。

11、 福利制度的制定要點(diǎn)。

12、 培訓(xùn)制度的制定要點(diǎn)。

13、 績效考核制度的制定要點(diǎn)。

14、 離職管理制度的制定要點(diǎn)。

15、 保密制度的制定要點(diǎn)。

16、 獎懲制度的制定要點(diǎn)。

17、 員工申訴與爭議處理制度的制定要點(diǎn)。

18、 規(guī)章制度附則的制定要點(diǎn)。