企業(yè)人才管理潛能開發(fā)高級研修班
發(fā)布時間:2014-04-29 02:30:02
講師：黃亨煜 瀏覽次數：2628
課程描述INTRODUCTION
企業(yè)人才管理潛能開發(fā)課程培訓
培訓講師：黃亨煜
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)人才管理潛能開發(fā)課程培訓
課程大綱
引言：第五層次開發(fā)及主要內容
第一部分：決定成功的五大要素？
第一個方面：潛能與顯能
我們有很大的潛能尚未發(fā)揮
我們的潛能怎樣才能發(fā)揮？
第二個方面：什么因素阻礙了我們的成功？
是什么因素阻礙了我們的成功？
阻礙成功的五大要素 我不再抱怨
第三個方面：五大要素與團隊精神
團隊式作戰(zhàn)的特點
高效團隊的構成 你在團隊中的發(fā)揮
第二部分： 固執(zhí)己見是溝通的大敵
第一個方面：突破思維的定勢
自我控制者的概念 信條是如何產生的？
我們的信條一定有錯！ 創(chuàng)新思維：突破思維的束縛
第二個方面：認知心理學——斯格托瑪的概念與應用
人與人溝通為什么困難？ 人為什么會自以為是？
怎樣才能打破自以為是？ 眼見為實嗎？
意見不同的時候應當怎么辦？
溝通的特點與目的 組織內的溝通的特點
下屬的觀點與上司矛盾時怎樣溝通
如何給上級提建議
如何與下屬作溝通
溝通的一般技巧
第三方面：認知心理學——集注與排斥的概念與應用
集注與排斥的概念 認識集注與排斥的概念重要意義
預警：掉進不良情緒的陷阱 如何爬出情緒的泥洼？
如何對待領導的批評
當你的意見和上級的意見不一致時怎么辦？
第三部分：大腦的工作機制
第一個方面：大腦是如何從外界獲得信息？
我們是選擇性的感知者 如何打開感知雷達系統(tǒng)信息？
信息是如何進入頭腦的？ 如何提高我們的感知效率？
三只眼睛看世界 提高管理技能的簡便法門。
第二個方面：自我意象與成功機制
什么叫自我意象 自我意象與管理者的角色
內部導航系統(tǒng) 自我意象、內心標準與可能區(qū)域
成功機制與失敗機制 集注點的調整
自我意象與人格魅力 成功的感覺與心態(tài)移植
第三方面：習慣模式的改變與行為創(chuàng)新
習慣與習慣模式 為什么要不斷打破習慣模式
如何認識職位的變動 為什么要從改變習慣開始
領導習慣與授權技能 成功人士的七大習慣
第四部分：改寫大腦內原有的軟件
第一方面： 如何獲得內心的動力
危機分析法 格式塔心理學
“吃虧與占便宜”的故事 內心動力的失去
如何保持內心的動力？ 如何尋找失去了的內心動力
“往前拉”與“往后拉” “勇往直前”與“三思而后行”
第二方面：潛能開發(fā)的萬能公式
改寫大腦內軟件的生理學依據 強化你所希望的程序
改寫大腦軟件的萬能公式 改寫大腦軟件的漸變過程
第三方面：改寫大腦軟件的操作方法
分析你自己的優(yōu)點與缺點 自我談話與可能區(qū)域
明確你的憧憬 分析你的憧憬圖
寫出你的憧憬 憧憬圖的書寫格式
同化你的憧憬 集注于你的憧憬
如何看待“夢想成真”？ 比圣人更高明的思維技巧
第五部分：超越自我
每天最最重要的事是什么？ 進入良性循環(huán)
信心與決心 燃燒自己，影響別人
第六部分:小結
改寫大腦內軟件的十大操作技術
企業(yè)人才管理潛能開發(fā)課程培訓
轉載：http://m.santuchuan.cn/gkk_detail/1427.html
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- 黃亨煜
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